Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2022 года

12.05.2022

В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются вакансий при сокращении, отдыха за сдачу крови, допсоглашений к трудовому договору и ненормированного рабочего дня. Подробнее об этом расскажем в обзоре.

Нужно ли повторно предлагать сокращаемому должность, которая вновь стала вакантной?

Сотруднику следует еще раз предложить вакансию, от которой он отказался, если на эту должность приняли, а затем уволили с нее другого работника.

Какие вакансии и в каком порядке нужно предлагать при сокращении, подскажет готовое решение.

Можно ли сотруднику дать донорский день отдыха в его выходной по графику?

Работник вправе взять такой день.

Предоставить и оплатить дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов поможет путеводитель.

Трудовой договор стал бессрочным: нужно ли указывать в допсоглашении почему?

Необязательно отражать в допсоглашении причину изменения трудового договора, если он стал бессрочным.

Составить такое доплоглашение можно по нашей форме.

Допустимо ли всем без исключения в организации установить ненормированный рабочий день?

Если всем сотрудникам установить режим ненормированного рабочего времени, это не будет нарушением.

Оформить ненормированный рабочий день поможет готовое решение.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''