Вниманию работодателей и работников!

 С 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ внесены изменения в статью 15 Трудового кодекса РФ.

Согласно нововведениям заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Таким образом, исходя из смысла нового требования, заключение гражданско-правовых отношений на выполнение работ напрямую связанных с видом экономической деятельности организации согласно указанных в ЕГРЮЛе и в ЕГРЮПе кодов ОКВЕД, не допускается.

Уважаемые работодатели и работники обращаем ваше внимание на необходимость перезаключения действующих договоров гражданско-правового характера на трудовые договора.

Вместе с тем, напоминаем, что невыполнение новых требований закона влечет за собой различного рода ответственность, включая и административную ответственность вплоть до дисквалификации руководителя.