Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8(4912) 96-62-92
390005, Рязань, ул. Пушкина, дом 18, корп. 3
Нормальные условия труда на рабочем месте соответствуют оптимальным условиям труда, либо предельно допустимым условиям труда.
Во время работы на работника могут воздействовать различные производственные факторы, в том числе и микроклимат рабочей среды.
Показателями, характеризующими микроклимат среды, являются:
- температура воздуха;
- температура поверхностей,
- относительная влажность воздуха;
- скорость движения воздуха;
- интенсивность теплового облучения.
В тех случаях, когда невозможно установить допустимые нормативные величины показателей микроклимата в силу технологических требований или экономически обоснованной целесообразности, условия микроклимата следует рассматривать как вредные и опасные.
В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия (например, системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха, регламентация рабочего времени, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска и др.).
Регламентацию рабочего времени в пределах рабочей смены в условиях микроклимата выше допустимых величин рекомендуется производить в сравнении со специальной таблицей Санитарных правил СанПиН 2.2.4.548-96 (см. ниже).
Данная таблица содержит показатели предельных величин тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс) и рекомендуемое время пребывания на рабочем месте для различных категорий работников (см. Приложение ниже).
ТНС – индекс характеризуется сочетанным воздействием на организм работника всех параметров микроклимата.
Таким образом, уважаемые работники, в целях защиты своих трудовых прав на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, рекомендуем обращаться к работодателям с требованием осуществления должного контроля за условиями труда и принятием мер защиты от неблагоприятного воздействия микроклимата среды.
Осуществление должного контроля происходит путем проведения исследований показателей величин параметров микроклимата, с последующим оформлением протокола с оценкой результатов выполненных измерений на соответствие или несоответствие нормативным требованиям.
Если же работодатель отказывается проводить подобного рода исследования состояния микроклимата среды, оставляйте за собой право обращаться за государственной защитой в Государственную инспекцию труда в Рязанской области либо в Управление Роспотребнадзора по Рязанской области.
Таблица
Время пребывания на рабочих местах
при температуре воздуха выше допустимых величин
┌─────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Температура воздуха │ Время пребывания, не более │
│ на рабочем месте, °С │ при категориях работ, ч │
│ ├───────────┬───────────┬─────────┤
│ │ Iа-Iб │ IIа-IIб │ III │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 32,5 │ 1 │ - │ - │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 32,0 │ 2 │ - │ - │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 31,5 │ 2,5 │ 1 │ - │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 31,0 │ 3 │ 2 │ - │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 30,5 │ 4 │ 2,5 │ 1 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 30,0 │ 5 │ 3 │ 2 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 29,5 │ 5,5 │ 4 │ 2,5 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 29,0 │ 6 │ 5 │ 3 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 28,5 │ 7 │ 5,5 │ 4 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 28,0 │ 8 │ 6 │ 5 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 27,5 │ - │ 7 │ 5,5 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 27,0 │ - │ 8 │ 6 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 26,5 │ - │ - │ 7 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│ 26,0 │ - │ - │ 8 │
└─────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┴─────────┘
Приложение
Характеристика отдельных категорий работ
1. Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт).
2. К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).
3. К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).
4. К категории II относятся работы с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).
5. К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
6. К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
