Версия для слабовидящих

Новости

27.04.2021

Рекомендации Минтруда работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.»
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют.

Работники (сотрудники), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.

2. Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Обращаем внимание, данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом.

Если же работник в период действия Указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается.

Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 г.

Согласно форме Табеля учета использования рабочего времени и порядку его заполнения, установленной приказом Минфина России Федерации от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению», учреждения вправе самостоятельно дополнять применяемые в табеле условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

4. Вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

5. Руководители организаций в период нерабочих дней обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

(По данным Минтруда https://mintrud.gov.ru/docs/1869)

27.04.2021

Результат проверок за неделю на 26.04.2021г.

По оперативным данным на 26.04.2021 года за прошедшую  неделю сотрудниками Государственной инспекции труда в Рязанской области завершено проведение 25 проверок соблюдения трудового законодательства РФ, по результатам которых выявлено 45 нарушений, выдано 15 предписаний. Наложено 20 административных штрафов на должностных лиц и 7 штрафов на юридических лиц  на общую сумму 427,5 тыс. рублей.
Рассмотрено 46 жалоб граждан.
Завершено расследование 1 несчастного случая на производстве.

23.04.2021

Государственная инспекция труда в Рязанской области завершила расследование несчастного случая на производстве, но не связанного с производством, произошедшего с работником Колхоза "Шелковской".

21 апреля 2021 года.

В результате расследования несчастного случая, госинспектор выявил нарушения законодательства о труде и охране труда.

В ходе расследования несчастного случая на производстве, но не связанного с производством, произошедшего с работником Колхоза "Шелковской", госинспектором было выявлено нарушение трудового законодательства, а именно:

- непроведение СОУТ.

За допущенные правонарушения к административной ответственности в виде штрафа привлечено юридическое и должностное лицо на общую сумму 80 тысяч рублей.

19.04.2021

Результат проверок за неделю на 19.04.2021г.

По оперативным данным на 19.04.2021 года за прошедшую неделю сотрудниками Государственной инспекции труда в Рязанской области завершено проведение 38 проверок соблюдения трудового законодательства РФ, по результатам которых выявлено 68 нарушений, выдано 22 предписания. Наложено 12 административных штрафов на должностных лиц и 7 штрафов на юридических лиц на общую сумму 463 тыс. рублей.

Рассмотрено 30 жалоб граждан.

Завершено расследование 3 несчастных случаев на производстве.

15.04.2021

Государственная инспекция труда в Рязанской области завершила расследование несчастного случая, произошедшего с работником АО "Завод металлов и сплавов".

08 апреля 2021 года.

В результате расследования несчастного случая, госинспектор выявил нарушения законодательства о труде и охране труда.

В ходе проведения расследования несчастного случая на производстве, произошедшего с работником АО "Завод металлов и сплавов", госинспектором было выявлено нарушение трудового законодательства, а именно:

- отсутствие системы управления охраны труда.

За допущенные правонарушения к административной ответственности в виде штрафа привлечено юридическое и должностное лицо на общую сумму 80 тысяч рублей.

12.04.2021

Результат проверок за неделю на 12.04.2021г.

По оперативным данным на 12.04.2021 года за прошедшую неделю сотрудниками Государственной инспекции труда в Рязанской области завершено проведение 26 проверок соблюдения трудового законодательства РФ, по результатам которых выявлено 19 нарушений, выдано 14 предписаний. Наложено 16 административных штрафов на должностных лиц и 7 штрафов на юридических лиц на общую сумму 515 тыс. рублей.

Рассмотрено 35 жалоб граждан.

Завершено расследование 2 несчастных случаев на производстве.

07.04.2021

В ходе внеплановой, документарной проверки в ООО «Погореловский карьер» выявлена задолженность по оплате труда .

06 апреля 2021 года.

В ходе внеплановой, документарной проверки в отношении организации ООО «Погореловский карьер», расположенной в г. Рязань, основным видом деятельности которой является добыча полезных ископаемых, государственный инспектор труда выявил задолженность по оплате труда за период с января 2021 г. по февраль 2021г. перед 173 работниками в размере 6 302,9 тыс. рублей.

05.04.2021

По требованию Государственной инспекции труда ООО «ЖБК-8» погасило задолженность по оплате труда .

05 апреля 2021 года.

По требованию Государственной инспекции труда организация ООО «ЖБК-8», расположенной в г.Рязани, основным видом деятельности которой является производство изделий из бетона, цемента и гипса, погасило задолженность по оплате труда за период с октября 2018г по декабрь 2020 г. перед 96 работниками на сумму 1627 тыс. руб.

05.04.2021

Результат проверок за неделю на 05.04.2021г.

По оперативным данным на 05.04.2021 года за прошедшую неделю сотрудниками Государственной инспекции труда в Рязанской области завершено проведение 26 проверок соблюдения трудового законодательства РФ, по результатам которых выявлено 33 нарушения, выдано 14 предписаний. Наложено 10 административных штрафов на должностных лиц и 2 штрафа на юридическое лицо на общую сумму 212 тыс. рублей.

Рассмотрено 23 жалобы гражданина.

Завершено расследование 2 несчастных случаев на производстве.

29.03.2021

Результат проверок за неделю 29.03.2021г.

По оперативным данным на 29.03.2021 года за прошедшую  неделю сотрудниками Государственной инспекции труда в Рязанской области завершено проведение 40 проверок соблюдения трудового законодательства РФ, по результатам которых выявлено 58 нарушений, выдано 25 предписаний. Наложено 26 административных штрафов на должностных лиц и 16 штрафов на юридических лиц  на общую сумму 850 тыс. рублей.
Рассмотрено 52 жалобы граждан.
Завершено расследование 1 несчастного случая на производстве.

18.03.2021

Результат проверок за неделю 15.03.2021г.

По оперативным данным на 15.03.2021 года за прошедшую  неделю сотрудниками Государственной инспекции труда в Рязанской области завершено проведение 22 проверок соблюдения трудового законодательства РФ, по результатам которых выявлено 13 нарушений, выдано 5 предписаний. Наложено 8 административных штрафов на должностных лиц и 2 штрафа на юридических лиц  на общую сумму 132 тыс. рублей.
Рассмотрено 22 жалобы граждан.
Завершено расследование 2 несчастных случаев на производстве.

18.03.2021

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции Расскажем о самых полезных рекомендациях Роструда.
Можно ли установить требование ходить в маске по территории организации?
Ведомство указывает, что работодатель вправе закрепить приказом или локальным нормативным актом обязанность персонала носить маски и перчатки на работе в период пандемии. Такое требование направлено на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах, поэтому не ухудшает положение сотрудников.
Если работник устраивается впервые и сообщает о выборе электронной трудовой книжки, нужно ли заводить ему бумажную?
Не нужно, отвечает Роструд. Достаточно начать вести сведения о трудовой деятельности в электронном формате.
Отметим, с 2021 года всем, кого впервые принимают на работу, понадобится заводить только электронную трудовую книжку.
Сотрудник на прежнем месте работы выбрал электронное ведение сведений о трудовой деятельности, но записи об этом в книжке нет. Как действовать новому работодателю?
Роструд советует на основании заявления работника внести запись об отказе от трудовой книжки и выдать ее на руки.
Можно ли в трудовой книжке отменить сразу 2 записи?
Работодатель может признать одновременно несколько пунктов недействительными, но при таких условиях:
они идут подряд;
после признания их ошибочными не нужно вносить правильные записи.
В течение какого времени сотрудник вправе использовать день отдыха, полученный за работу в выходной?
Предельный срок законом не установлен. Ведомство считает, что работник вправе воспользоваться дополнительным днем отдыха в любое время, пока трудится у соответствующего работодателя.
Можно ли по просьбе работницы предоставить отпуск по беременности и родам позднее даты открытия больничного?
Роструд указал, что такой отпуск женщина может взять с любого дня, входящего в период, на который выдан листок нетрудоспособности.

18.03.2021

Вниманию работодателей и работников!

С 1 января 2021 года вступили в силу существенные изменения в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ                "О специальной оценке условий труда", устанавливающие новые отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда. Изменения внесены в статьи 8 и 11 указанного закона.
Срок действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда становится бессрочным в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте. Данная правовая норма применяется так же  в отношении действующих деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, внесенных в реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Однако, при определенных условиях, действие декларации прекращается:
- в случае, когда у кого-то из работников будет выявлено профессиональное заболевание.
- произойдет несчастный случай на производстве по причине воздействия производственных факторов.
- будут выявлены нарушения требований охраны труда на рабочем месте, которые повлекут за собой административную ответственность.
По каждому из указанных случаев необходимо будет провести внеплановую специальную оценку условий труда на соответствующем рабочем месте.
Учитывая важность обозначенного вопроса, в целях обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценки условий труда, защиты трудовых прав работников на безопасные и здоровые условия труда, просим изучить новые изменения к их применению.

15.03.2021

Вниманию работников и работодателей!

С 1 апреля 2021 года вступает в силу совместный приказ Минтруда РФ и Минздрава РФ от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры".
Данным приказом признан утратившими силу с 1 апреля 2021 года приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Кроме того, приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н утвержден новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры". Начало действия данного приказа так же 1 апреля 2021 года.
Новый  Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Периодический осмотр работников может проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов медицинской организации. Работники перед проведением периодических осмотров мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов проходят в медицинских организациях диагностические исследования.
Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников в соответствии с требованиями ст. ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ возлагаются на работодателя и за счет средств работодателя.
Медицинская организация обязана качественно осуществить проведение предварительных и периодических осмотров работников.
Учитывая важность обозначенного вопроса, в целях обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценки условий труда, защиты трудовых прав работников на безопасные и здоровые условия труда, просим изучить новые изменения к их применению.

12.03.2021

Встреча руководителя государственной инспекции труда в Рязанской области В. В. Паршикова с руководителем следственного управления СК РФ по Рязанской области В. А. Никешкиным

12 марта 2021 года состоялась рабочая встреча руководителя государственной инспекции труда- главного государственного инспектора труда в Рязанской области Виктора Владимировича Паршикова  с руководителем следственного управления  СК РФ по Рязанской области генерал-лейтенантом юстиции Владимиром Анатольевичем Никешкиным по вопросам сотрудничества и взаимодействия. В мероприятии также приняли участие сотрудники следственного управления и государственной инспекции труда.
В ходе  встречи были  подведены итоги совместной деятельности по защите трудовых прав граждан в части своевременности выплаты заработной платы в 2020 году, а  так же обсуждались  вопросы дальнейшего взаимодействия в работе по погашению задолженности по заработной плате в регионе. По результатам обсуждения были приняты конкретные решения в отношении ряда недобросовестных работодателей, включая привлечение руководителей не только  к административной ответственности, но и к   уголовной в соответствии со ст.145.1 УК РФ.
Достигнута договоренность о проведении совместных приемов граждан, работающих на предприятиях-должниках.

16.02.2021

Анализ состояния производственного травматизма за 12 месяцев 2020 года

За 12 месяцев 2020 г. в Рязанской области произошло 206 против 257 несчастных случая на производстве различных категорий за тот же период 2019 г., в том числе: тяжелых 25 (27 в 2019 г.), групповых 3 (3 в 2019 г.), со смертельным исходом 7 (10 в 2019 г.).

Количество погибших за 12 месяцев 2020 года составило – 8 (11 в 2019 г.), один работник погиб от воздействия разлетающихся частей оборудования, еще один работник погиб от попадания в тело работника инородного предмета, третий работник погиб в результате ДТП, двое работников погибли от воздействия движущихся частей оборудования, один работник погиб от воздействия электрического тока, один работник от воздействия огня.

Анализ травматизма по итогам 12 месяцев 2020 г. показывает, что основными причинами, приведшими к тяжелым последствиям, являются:

- неудовлетворительная организация производства работ (26%)

- несовершенство технологического процесса (3%)

- конструктивные недостатки оборудования (8,5%)

- нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств и правил дорожного движения (11,5%)

- нарушение дисциплины труда (34%)

- недостатки в подготовке работников по охране труда (6%)

- неприменение работниками средств индивидуальной защиты (6%)

- прочие (5%).

16 несчастных случая на производстве были квалифицированы по результатам расследования как не связанные с производством, без оформления актов Н-1, поскольку единственной причиной смерти работников являлось общее заболевание, что не входит в зону ответственности работодателей.

Наибольшую травмоопасность представляют собой обрабатывающие производства (48,5% всех несчастных случаев), сельское хозяйство (28,5%), строительства (8,5%), транспорт (6%), ЖКХ (3%), образование (3%).

Анализ травматизма по итогам 12 месяцев 2020 г. показывает, что основными видами (типами) несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями являются:

- транспортные происшествия во время служебных поездок (11,5%)

- падение пострадавшего с высоты (20%)

- воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин (43%)

- попадание инородного предмета в тело работника (6%)

- воздействие экстремальных температур (6%)

- воздействие электрического тока (6%)

- воздействие огня и дыма (6%).

Практика применения Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.12.09 г. № 1045н «Об утверждении статистического инструментария по учету пострадавшего от несчастного случая на производстве» показала достаточную эффективность, проведения совместной работы при взаимодействии с медицинскими организациями области, направленную на упорядочение ведение учета и регистрации несчастных случаев на производстве.

В ходе проверочных мероприятий, в том числе и по поступившим извещениям о пострадавших был выявлен один сокрытый несчастный случай на производстве.

Все материалы по завершенным расследованиям несчастных случаев направлены в прокуратуру по месту происшествия для привлечения к уголовной ответственности лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства. По фактам несчастных случаев уголовные дела в отчетном периоде было возбуждено пять уголовных дел, и принято 26 решений об отказе в возбуждении уголовного дела. В 2020 году в производстве следственных органов находилось 10 уголовных дел о преступлениях, связанных с нарушениями требований охраны труда. В указанном периоде было окончено 5 уголовных дел обозначенной категории, из которых 2 уголовных дела направлено в суд для рассмотрения по существу, 2 уголовных дела направлено в суд с постановлениями о назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, и по 1 уголовному делу принято решение о его прекращении.

В результате проведенных расследований несчастных случаев на производстве инспекторами труда было выявлено 117 нарушений требований трудового законодательства. Из них 67 нарушений не связанные с событием несчастного случая на производстве. Выдано 27 предписаний об устранении выявленных нарушений. Наложено штрафов на сумму 3139 тыс. рублей.

За истекший период 2020 года ГУ РРО ФСС было произведено страховых выплат на общую сумму около 18,1 млн. рублей.

Выплаты работодателями составили 2549 тыс. рублей, как материальная помощь и на погребение.

08.02.2021

Результат проверок за неделю на 08.02.2021г.

Результат проверок за неделю
По оперативным данным на 08.02.2021 года за прошедшую  неделю сотрудниками Государственной инспекции труда в Рязанской области завершено проведение 16 проверок соблюдения трудового законодательства РФ, по результатам которых выявлено 31 нарушение, выдано 11 предписаний. Наложено 7 административных штрафов на должностных лиц и 1 штраф на юридическое лицо  на общую сумму 105 тыс. рублей.
Рассмотрено 38 жалоб граждан.
Завершено расследование 2 несчастных случаев на производстве.

02.02.2021

Минтруд: в трудовой книжке не должно быть пустых строк между записями

Минтруд: в трудовой книжке не должно быть пустых строк между записями
Ведомство разъяснило, что между записями в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы и о приеме сотрудника пустые строки оставлять не нужно. Нормативными правовыми актами это не регламентировано.
Сделать запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) о приеме на работу поможет путеводитель.
Документ:
Письмо Минтруда России от 30.11.2020 N 14-2/ООГ-17410
___________________________________

01.02.2021

Результат проверок за неделю на 01.02.2021г.

Результат проверок за неделю
По оперативным данным на 01.02.2021 года за прошедшую  неделю сотрудниками Государственной инспекции труда в Рязанской области завершено проведение 43 проверок соблюдения трудового законодательства РФ, по результатам которых выявлено 47 нарушений, выдано 17 предписаний. Наложено 6 административных штрафов на должностных лиц и 1 штраф на юридическое лицо  на общую сумму 113 тыс. рублей.
Рассмотрена 31 жалоба гражданина.
Завершено расследование 1 несчастного случая на производстве.

21 - 40 из 1565
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все